蘋(píng)果陷入性別歧視風(fēng)波 被指控男女同工不同酬

最近美國科技巨頭蘋(píng)果陷入了性別歧視風(fēng)波，蘋(píng)果被指控在加州對12000多名女性員工實(shí)行男女同工不同酬的陷入性別政策。

2名女性代表1.2萬(wàn)現任和前任女員工，歧視向蘋(píng)果公司提起集體訴訟，風(fēng)波指控其故意壓低其工資?？啬性V訟稱(chēng)在過(guò)去4年時(shí)間里，女同蘋(píng)果公司支付給她們的同酬工資，系統性地低于男性員工。蘋(píng)果

訴訟文件中提到，陷入性別蘋(píng)果公司設定起薪的歧視方式基于員工上一份工作的薪資或其薪資期望，這導致女性員工的風(fēng)波起始工資普遍偏低。此外，控男公司的女同績(jì)效評估系統在加薪和獎金分配上存在性別偏見(jiàn)，不成比例地將“有才能”的同酬稱(chēng)號和更高薪酬授予男性員工。

原告律師Eve Cervantez強調，蘋(píng)果蘋(píng)果的這一做法不僅延續了性別薪酬差距，更進(jìn)一步擴大了這一不平等現象，她認為這對蘋(píng)果的女性員工而言，是一個(gè)必輸的局面。

之后蘋(píng)果公司回應稱(chēng)，公司自2017年起便已實(shí)現并維持了性別薪酬平等，并每年與獨立第三方專(zhuān)家合作，檢查并調整團隊成員的薪酬，以確保公平。

然而，該訴訟指控蘋(píng)果違反了加州的《同工同酬法》，該法律明確禁止薪酬中的性別歧視和工作場(chǎng)所的性別偏見(jiàn)。

這起集體訴訟要求蘋(píng)果公司支付損害賠償金和“宣告性救濟”，并要求蘋(píng)果公司退還因被指控的差異而導致的低收入和福利待遇。原告還要求法院舉行陪審團審判，審理他們的申訴。