AI三年內將改變80%工作 招聘對AI技能要求暴增21倍

全球人力資源管理咨詢(xún)公司美世發(fā)布《2024年亞洲全球人才趨勢》報告指出，年內在未來(lái)三年內，將改技預計有80%的變工工作崗位將因生成性AI技術(shù)而發(fā)生顯著(zhù)變化。

在調查了3600名高管、作招增倍人力資源管理者和員工后，聘對報告指出，求暴56%的年內受訪(fǎng)高管認為AI將為組織創(chuàng )造就業(yè)機會(huì )，而44%持相反意見(jiàn)。將改技

同時(shí)，變工對AI導致失業(yè)的作招增倍擔憂(yōu)在員工中大幅減少，從2022年的聘對53%降至10%，然而，求暴21%的年內員工擔心AI將提高工作要求，增加工作壓力和風(fēng)險。將改技

報告還強調了AI技能的變工重要性，指出招聘中對AI技能的要求在過(guò)去6個(gè)月內提高了21倍，凸顯了市場(chǎng)對AI專(zhuān)業(yè)技能的迫切需求，同時(shí)也暴露了教育體系與市場(chǎng)需求之間的錯配。

此外，報告中54%的高管認為，如果企業(yè)不大規模采用AI，其業(yè)務(wù)將無(wú)法在2030年后生存。

為了應對這些變化，報告建議雇主從重新設計工作、重建員工信任以及緩解員工職業(yè)倦怠和經(jīng)濟壓力三方面入手，以增進(jìn)人力資本的可持續性。

同時(shí)企業(yè)需要創(chuàng )建技能分類(lèi)法，制定能力框架，設計基于技能的獎勵計劃，并提供充分的培訓，以充分利用AI和技術(shù)。