國際游戲開(kāi)發(fā)者協(xié)會(huì )呼吁工作室行動(dòng) 避免非必要裁員

國際游戲開(kāi)發(fā)者協(xié)會(huì )日前向游戲公司領(lǐng)導層發(fā)出“行動(dòng)呼吁”，國際希望避免不必要的游戲吁工裁員。

該組織表示：“今年有超過(guò) 8700 家游戲開(kāi)發(fā)商受到裁員影響，協(xié)作室這種情況的行動(dòng)嚴重性及其對行業(yè)的影響再怎么強調也不為過(guò)?！?/p>

“開(kāi)發(fā)者對其職業(yè)和整個(gè)行業(yè)的避免穩定性抱有合理的擔憂(yōu)。有才華的非必人們，尤其是國際來(lái)自歷史上邊緣化社區的人才，可能會(huì )因為不穩定而尋求游戲行業(yè)以外的游戲吁工機遇，從而導致技術(shù)差距和各種人群的協(xié)作室代表性不足?！?/p>

為解決該問(wèn)題，行動(dòng)開(kāi)發(fā)者協(xié)會(huì )列出了工作室“必須”做的避免6 件事，它們分別是非必：

· 維持公司和行業(yè)的短期和長(cháng)期預測，并了解加速增長(cháng)期之后通常會(huì )出現停滯甚至衰退期

· 將裁員幅度控制在最低限度。國際大幅減少員工數量只會(huì )幫助短期財務(wù)，游戲吁工并且在團隊士氣方面以及當這些團隊稍后需要重新發(fā)展時(shí)的協(xié)作室培訓和入職方面都會(huì )付出高昂的代價(jià)。

· 如果可能，通過(guò)維護多個(gè)項目來(lái)減少風(fēng)險和人員波動(dòng)。將風(fēng)險分散到不同開(kāi)發(fā)階段的多個(gè)項目中，可以提供更好的成功機會(huì )，并在其他項目逐步完成時(shí)提供利用人才的場(chǎng)所。

· 與團隊保持透明的溝通，并在提出時(shí)解決與福利和工作保障相關(guān)的問(wèn)題。

·支持多元化舉措和內部角色，以幫助留住游戲行業(yè)在過(guò)去十年中培養的日益增長(cháng)的多元化人才。

· 為離職員工提供充足的支持，以確保他們的福祉和未來(lái)的成功。